Søknadsbasen vs LinkedIn (Jobs / Recruiter)
LinkedIn er verdens største profesjonelle nettverk (over 1,3 milliarder medlemmer) og det sterkeste verktøyet for å nå passive kandidater, til en høy og sammensatt pris.
Vi sammenligner ærlig: LinkedIns globale sourcing mot Søknadsbasens forutsigbare norske pris og personvern.
Hva er hva
LinkedIn for arbeidsgivere er flere produkter: gratis/promoterte jobbannonser (PPC), og LinkedIn Recruiter for å søke i hele nettverket og sende InMail. Recruiter selges som årsabonnement per sete. US-eid (Microsoft).
Søknadsbasen er norsk og EU-hostet, med betal-per-stilling og en anonym kandidatbase fra det norske jobbmarkedet.
Side ved side
| Funksjon | Søknadsbasen | |
|---|---|---|
| Pris / modellRecruiter Lite ~$170/mnd, Corporate ~$9-12k/år per sete; promotert post PPC | Per stilling, 990-2990 kr (14-90 dager), volumrabatt | Sammensatt |
| Stillingsutlysning | løftet i jobbsøker-feeden, eksklusivt | gratis basic + betalt promotering |
| Søkbar kandidatbase (aktiv sourcing) | anonym kandidatbase, opplåsing 49-99 kr/stk | Recruiter, søk i 1,3 mrd+ medlemmer |
| Søknadshåndtering (ATS / pipeline)Prosjekter/pipeline i Recruiter, ikke full ATS | pipeline med ATS-score + AI-sammendrag | Delvis |
| AI (annonse + screening) | AI-annonse + AI-screening | AI Hiring Assistant |
| Uten bindingstid / årsavtaleRecruiter selges som årsabonnement per sete | ingen binding, betal per stilling | Nei |
| Gratis å komme i gangGratis jobbpost mulig; sourcing-verktøy betalt | gratis konto, betal først ved publisering/kontakt | Delvis |
| Norsk + EU/GDPR-lagringGlobal, US-eid (Microsoft) | norsk, EU/GDPR, selger aldri data | Nei |
| Bedriftsprofil / employer branding | offentlig bedriftsprofil + merkevare-oppgradering | Company / Career Pages |
| Målgruppe | Gründer/SMB til HR/byrå | Funksjonær- og spesialistroller, enterprise/byrå |
Hva LinkedIn gjør bra
- Verdens største profesjonelle nettverk for aktiv sourcing av passive kandidater.
- Uovertruffen rekkevidde på funksjonær-, spesialist- og lederroller.
- AI-kandidatforslag og InMail direkte til folk som ikke søker aktivt.
Hvor LinkedIn kommer til kort
- Recruiter koster fem- til sekssifret per sete per år, en helt annen kostnadsklasse.
- Global og US-eid, ingen norsk lokalisering eller EU-personvern by default for arbeidsgiververktøyene.
- Ikke en fullverdig ATS, du trenger noe annet til søknadshåndtering.
Hva Søknadsbasen tilbyr utover
- Mye lavere og forutsigbar kostnad i NOK, uten årsabonnement per sete.
- Norsk og EU-hostet, bygget for det norske jobbmarkedet og personvern.
- Anonym kandidatbase + pipeline med ATS-score samlet, ikke et separat ATS-kjøp.
Velg LinkedIn
Velg LinkedIn hvis du headhunter spesialist- eller lederroller, gjerne internasjonalt, og trenger å nå passive kandidater i stor skala.
Velg Søknadsbasen
Velg Søknadsbasen for forutsigbar norsk pris uten årsavtale, EU-personvern, og en kandidatbase + pipeline i ett, særlig for det norske markedet.
Vanlige spørsmål
- Er Søknadsbasen et alternativ til LinkedIn Recruiter?
- For det norske markedet kan det være det, til en brøkdel av prisen: du søker i en anonym kandidatbase og kontakter folk per opplåsing (49-99 kr), uten et årsabonnement per sete. For global headhunting av passive spesialister er LinkedIns nettverk fortsatt størst.
- Hva koster LinkedIn for arbeidsgivere?
- Det varierer mye: gratis jobbpost, promotert post som PPC, og LinkedIn Recruiter fra rundt $170/mnd (Lite) til $9 000-12 000 per sete per år (Corporate). Søknadsbasen koster fra 990 kr per stilling, uten binding.
Klar til å ansette med ro?
Gratis å sette opp. Du betaler først når du publiserer en stilling eller kontakter en kandidat.