Gystadmarka ungdomsskole har ledig en 89 % stilling som fagarbeider.
Skolen ligger sentralt på Jessheim, med nærhet til både marka og sentrum, offentlig kommunikasjon, friluftsarealer og flere gode idrettsanlegg. Skolen har 670 elever og 70 ansatte, blant annet tre miljøterapeuter som bidrar til et trygt og inkluderende skolemiljø. Skolens ledergruppe består av rektor og tre avdelingsledere.
Vi har et moderne skolebygg med svært gode fasiliteter for både ansatte og elever. Vi har interaktive skjermer i alle undervisnings- og møterom, og alle elever har egne PC-er og fysiske lærebøker i alle teoretiske fag.
På Gystadmarka ungdomsskole er vi opptatt av å bygge gode relasjoner med elever og foresatte. Vårt viktigste satsingsområde er å skape et inkluderende læringsmiljø der elevene opplever trivsel, læring og mestring. Våre pedagogiske utviklingsområder er lesing og klasseledelse.
Hos oss får du blant annet:
Vi søker etter en engasjert, robust og motivert fagarbeider i fast 89 % stilling fra høsten 2026.
Stillingen lønnes i stillingskode SKO 751704, med årslønn etter Hovedtariffavtalen
Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner.
Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. §17-11 i opplæringsloven, fremlegges. Ullensaker kommune gjør søkeren oppmerksom på at det i forhold til ansettelse i barnehage, grunnskole, helsepersonell som arbeider med barn eller personer med utviklingshemming, barne- og ungdomstjenesten, fosterhjem og andre personer som oppholder seg regelmessig i barnehagene, som vaktmester og renholder, vil bli krevet politiattest ved ansettelse, godkjenning eller oppnevnelse. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.
Kopi av vitnemål og attester må lastes opp i søkeportalen som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.
Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.
Wenche Øien, rektor, 91389910, wenche.oien@ullensaker.kommune.no
Aktivitetsvegen 3
2069 Jessheim
Arbeidsgiver: Ullensaker kommune
Referansenr.: 5142768139
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026
Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo.
Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.
I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim.
Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling.
Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus».
Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt.
Velkommen til oss!
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.