Vil du være med å forme fremtidens tjenester for mennesker med nedsatt funksjonsevne?
Tilrettelagte tjenester (TT) er en sentral del av Helse og mestring i Hamar kommune. Vi gir tjenester til innbyggere i alle livsfaser – fra barn og unge til voksne – med ulike behov knyttet til nedsatt funksjonsevne.
Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling. TT består i dag av 16 tilrettelagte bofellesskap, to avlastningsenheter og et arbeid- og aktivitetssenter. I tillegg yter vi tjenester til personer som bor i egne hjem rundt om i kommunen.
Nå ser vi etter engasjerte og tydelige ledere som vil være med å videreutvikle tjenestene våre og møte fremtidens behov innen helse- og mestring. Hos oss får du jobbe sammen med dyktige medarbeidere med bred kompetanse, stort engasjement og høy faglig stolthet.
Vil du være med å gjøre en forskjell?
Vi ser frem til å høre fra deg - og kanskje ønske deg velkommen som en del av vårt lederteam.
Arbeidsoppgaver
- Helhetlig ansvar for å lede, styre, utvikle og drifte enheten i tråd med overordnede mål og føringer
- Legge til rette for systematisk styring og ledelse, herunder kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling av tjenestene
- Sikre godt tverrfaglig samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere
- Ha overordnet ansvar for fag, økonomi og personal innen eget ansvarsområde
- Sikre helhetlig, effektiv og bærekraftig drift og ressursutnyttelse i enheten
- Delta aktivt i tjenestens ledergruppe, med ansvar for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av virksomheten
- Bygge gode relasjoner og fremme et konstruktivt samarbeid med ansatte, pårørende, frivillige og øvrige samarbeidspartnere
- Bidra til innovasjon og utvikling av tjenestene, samt delta i relevant utviklings- og forbedringsarbeid
Kvalifikasjoner
- Bachelorgrad innen helse- og sosialfaglige eller pedagogiske fag
- Videreutdanning innen ledelse, eller påbegynt lederutdanning
- Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgstjenester
- God forståelse for økonomistyring og effektiv drift
- Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke relevante IKT-verktøy
- Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
- Førerkort
Personlige egenskaper og lederprofil
- Utøver en tillitsbasert lederstil, setter tydelig retning og evner å motivere, koordinere og oppnå resultater gjennom andre
- Er en tydelig og handlekraftig leder med evne til å prioritere og ta beslutninger
- Er fleksibel og utviklingsorientert, og håndterer endringer på en trygg og konstruktiv måte
- Har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, og er ambisiøs på vegne av både seg selv og organisasjonen
- Bygger gode relasjoner og nettverk, og samhandler godt med ulike fagmiljøer og samarbeidspartnere
Vi tilbyr
- Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
- En sentral lederrolle med ansvar for engasjerte og kompetente medarbeidere
- Gode muligheter for utvikling gjennom opplæring, veiledning og lederstøtte
FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:
- Lønn etter sentrale og lokale avtaler
- Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
- Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP
- Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
- Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse
Kontaktinformasjon
Tom Werner Hansen, Tjenesteområdeleder, 94852739, tom.werner.hansen@hamar.kommune.no
Beate Nyhus, Virksomhetsleder , 95971411, beate.nyhus@hamar.kommune.no
Arbeidssted
Vangsvegen 52
2317 Hamar
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Hamar kommune
Referansenr.: 5149447404
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026