Vil du være med å forme Trondheim for fremtiden? Her kan du gjøre en forskjell!
Ved Enhet for kart og arkitektur er det fra 1. desember 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som leder for Geodataavdelingen. Det er mulig å avtale annen oppstart om ønskelig.
Trondheim kommune med sine nærmere 220000 innbyggere og over 35000 studenter er på god veg til å bli en bærekraftig by det er lett å leve miljøvennlig i. Tilstrekkelig med gode boliger, skoler og barnehager, korte transportavstander, lett tilgang til rekreasjon og friluftsliv der du bor og en ren, trivelig og attraktiv by - skal realiseres i en voksende by. Tjenesteområdet byutvikling legger grunnlaget for et godt bysamfunn.
Vi har som mål å utvikle gode digitale tjenester til innbyggere og næringsliv på en effektiv måte og med en optimal bruk av ressurser. Digitalisering skal understøtte mer effektive plan- og byggesaksprosesser, høyere produktivitet i byggeprosesser, færre byggefeil og byggskader, en mer miljø- og klimavennlig utbygging samt en mer effektiv forvaltning av offentlige bygg og anlegg. Byutviklingsområdets tjenester spenner vidt, en effektiv tjenesteleveranse forutsetter samarbeid på tvers av enhetene. Geografisk stedfestede data har en sentral rolle i en fremtidsrettet byutvikling.
Vi søker etter ny leder for Geodataavdelingen, som skal være med å styrke dette arbeidet sett fra et geomatikkfaglig ståsted.
Som avdelingsleder får du det faglige og administrative ansvaret for å drifte avdelingen. Sentrale oppgaver inkluderer:
Vi søker deg som har en solid faglig bakgrunn kombinert med ledererfaring:
Vi ser etter en leder som er både trygg i lederrollen og lydhør overfor sine ansatte:
Hvorfor skal du velge oss?
Gudmund Melland, avdelingsleder, 95766128
Mona Høiås Sæther, enhetsleder, +47 91672466
Kongens gate 5
7011 Trondheim
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5147187214
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.12.2026
Søknadsfrist: 06.09.2026
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.