Skolesjef - en nøkkelrolle i utviklingen av fremtidens skole

Vil du være med å videreutvikle en inkluderende, helhetlig og fremtidsrettet oppvekstsektor for barn og unge i Lier?

Lier kommune søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert skolesjef som vil få en sentral rolle i å styrke kvaliteten i lierskolen og bidra til helhetlig utvikling av hele oppvekstområdet. Stillingen rapporterer til kommunalsjef for oppvekst, og gir et stort handlingsrom til å påvirke utviklingen av tjenester til barn og unge – både innen skole og på tvers av sektorer.

Arbeidsoppgaver

Som skolesjef har du det overordnede faglige, administrative og strategiske ansvaret for de 11 grunnskolene i Lier og voksenopplæringen. Du vil være en drivkraft i utviklingen av fremtidens skole, med særlig vekt på kvalitet, inkludering, tidlig innsats og gode skolemiljø. Rollen kombinerer strategisk ledelse med tett oppfølging av rektorer, utviklingsarbeid og ansvar for helhetlig styring. Du forventes å bidra aktivt til utviklingen av hele oppvekstfeltet og samarbeide tett med øvrige tjenester , tillitsvalgte og administrasjonen. Lier kommune står, som mange kommuner, i et landskap preget av demografiske endringer, økte forventninger og behov for bærekraftig ressursbruk. Rollen krever derfor evne til å arbeide strategisk, prioritere og gjennomføre utviklings- og omstillingsprosesser.

Hovedansvarsområder

• Lede og videreutvikle lierskolen i tråd med nasjonale føringer og kommunens mål
• Ha overordnet ansvar for kvalitet, utvikling og helhetlig styring av skoleområdet
• Lede, støtte og utvikle rektorer og ledergrupper i skolene
• Sikre gode skolemiljøer og høy måloppnåelse for alle elever
• Bidra til utvikling av fremtidens skole gjennom innovasjon, digitalisering og systematisk utviklingsarbeid
• Sørge for god økonomistyring, virksomhetsstyring og internkontroll
• Bidra til helhetlig og tverrfaglig innsats for barn og unge, med vekt på tidlig innsats og inkludering
• Forberede og utrede saker til politisk behandling
• Bidra aktivt i utviklingen av hele oppvekstområdet , sikre medvirkning og styrke samhandlingen mellom barnehage, skole og øvrige tjenester

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, helst på masternivå
• Ledererfaring som rektor
• God forståelse for skoleeiers rolle og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
  
• Erfaring med strategisk utviklingsarbeid og gjennomføring av endrings- og omstillingsprosesser
• God økonomi- og virksomhetsforståelse
• Erfaring med samhandling på tvers av fagområder og organisasjonsnivåer
• God digital kompetanse og forståelse
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• arbeider strategisk og helhetlig, og evner å se sammenhenger på tvers av tjenester
• er tydelig, trygg og skaper retning i utviklingsarbeidet
• motiverer og utvikler ledere og medarbeidere
• bygger tillit gjennom samarbeid, involvering og gode relasjoner
• har høy gjennomføringsevne og evner å omsette strategi til praksis
• trives med utviklings- og omstillingsarbeid og motiveres av å utvikle fremtidens tjenester

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En sentral lederstilling med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å videreutvikle lierskolen og oppvekstområdet i en fremoverlent kommune
• Et sterkt faglig og utviklingsorientert ledermiljø
• Spennende utviklings- og omstillingsarbeid med tydelig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn og betingelser etter avtale

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Kari-Ann Dale, Kommunalsjef oppvekst, +47 95 82 04 23

Arbeidssted

Vestsideveien 2

3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5143447696

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 16.08.2026