Seksjonssjef

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten.

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Statens Barnehus Trondheim er en seksjon i Trøndelag politidistrikt, underlagt Felles forebyggende enhet (FFE). Barnehuset er et tilbud til barn og ungdom som har vært utsatt for, eller vitne til vold eller seksuelle overgrep. Tilbudet er også til sårbare voksne, samt unge mistenkte med seksuell skadelig adferd. Barnehuset bidrar med råd og rettledning både før, under og etter avhør. Kartlegging av hjelpebehov og oppfølging/behandling i etterkant av avhør er en primæroppgave for Barnehuset i tett samhandling med helse- og barneverntjenester.

Tanken bak Statens Barnehus er at alle offentlige instanser skal komme dit barnet er. Mange ulike samarbeidspartnere er derfor samlet på Barnehuset. Personalet ved barnehuset er sivilt ansatte med i hovedsak barnefaglig kompetanse. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Ønsker du å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag og har gode samarbeids- og organisatoriske evner? 

Er du medarbeiderorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne dine, så kan dette være en stilling for deg.

Som leder for Statens Barnehus Trondheim har du ansvaret for all drift, herunder ansvar for personell og tildelt budsjett, samt faglig ansvar for tjenestene som Barnehuset har. Du vil også drive utadrettet virksomhet rettet mot Barnehusets samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av Statens barnehus med personal- og resultatansvar
• Koordinere og legge til rette for og kvalitetssikre faglig utvikling
• Tilrettelegge for effektiv ressursutnytting, samarbeid og måloppnåelse
• Sørge for læring og utvikling av kompetanse, metodikk og verktøy
• Implementere og følge opp tiltak knyttet til fagutvikling og operasjonalisering av gjeldende standarder innenfor alle driftsområder for barnehus og politiet 
• Fremme barnehuset som samarbeidsform mot involverte
• Medlem av ledergruppen på Felles forebyggende enhet
• Andre pålagte oppgaver

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum fullført bachelorgrad fra høgskole/ universitet med relevans for barnehusets kjerneoppgaver (helse-/sosialfag, barnevern, politi)
• Lederutdanning
• Erfaring fra lederstilling med personalledelse
• Erfaring med arbeid med barn, unge og sårbare grupper
• God kunnskap om fagfeltet vold og seksuelle overgrep
• God kunnskap og helhetlig forståelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS) 
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med fra arbeid med politi og rettsvesen
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• Ledererfaring fra  tverretatlig samarbeid
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Resultatorientert med god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og evne til å tenke langsiktig 
• Nyskapende og endringsvillig
• Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
• Være samfunnsorientert og ha god forståelse Barnehuset rolle og funksjon i politiet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonssjef, sko 1211, lønnsspenn: kr. 940 000 - 980 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video:

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.