Botjenester i Fana er en bydelsomfattende enhet med ca 225 årsverk fordelt på 10 tjenestesteder. Enheten er underlagt etat for tjenester til utviklingshemmede og yter tjenester til voksne med utviklingshemming. Vi har blant annet spesialkompetanse innen fagområdet utviklingshemming, utfordrende adferd og kombinasjonsproblematikk. Enheten arbeider med å legge til rette for en meningsfull hverdag for våre tjenestemottakere, med grunnlag i styrende dokumenter i Bergen kommune og innenfor våre tildelte rammer.
Mildevegen 119 bofellesskap er et mellomstort bofellesskap med ca 27 årsverk og består av fem kommunale leiligheter og tjenestebase. Vi søker en avdelingsleder som brenner for å sikre gode tjenester til utviklingshemmede. Du er faglig dyktig, innovativ, engasjert, motiverende og du ønsker å ta ansvar for at kvaliteten i tjenesten er god. Som avdelingsleder er du opptatt av å skape tillit, å legge til rette for at ansatte kan oppleve mestring og motivasjon, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet. Du legger til rette for læring og utvikling igjennom å involvere og gi ansvar til medarbeidere samtidig som du følger opp og stiller store krav til menneskene rundt deg. Du er opptatt av å vise gjennomføringskraft for å oppnå gode resultater og at de økonomiske ressursene anvendes mest mulig effektivt.
Stillingen har arbeidstid på dagtid med 37,5 timer/uke (fleksitid)
Arbeidsoppgaver
- Ansvar for daglig drift av bofellesskapet innenfor gitte rammer og budsjett
- Sikre at overordnede mål for tjenesteområdet iverksettes med resultatoppfølging
- Lede, kvalitetssikre og utvikle det faglige arbeidet i bofellesskapet
- Sikre effektiv drift og tjenesteproduksjon av god kvalitet i bofellesskapet innenfor tildelte budsjettmidler.
- Lede, veilede og følge opp personalgruppen, samt iverksette og følge opp ulike faglige tiltak og vedtak etter hol Kap 9
- Bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon
- Legge til rette for å sikre et godt samarbeid med kolleger, personal, pårørende og andre samarbeidsparter
- Ansvar for HMS, avvikshåndtering, eksterne tilsyn og internkontroll
- Ansvar for og deltakelse i legemiddelhåndtering
- Ansvar for turnusplanlegging og utarbeidelse av kompetanseplan og bemanningsplan.
- Personalansvar for bofellesskapets ansatte.
- Sikre et godt nærværsarbeid men samtidig følge tett opp sykefravær.
- Ansvar for videre oppfølging av prosjekter med interne og eksterne samarbeidspartnere og ta initiativ til nye prosjekter og arbeidsmetodikker.
- Ansvar for økonomi, budsjett og prognoserapportering.
- Sikre kontinuerlig forbedringsarbeid og involvering av medarbeiderne i arbeidet.
- Rekruttering og kulturbygging
- Andre delegerte arbeidsoppgaver fra enhetsleder
- Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes.
Kvalifikasjoner
- Bachelor i vernepleie eller sykepleie
- Fordel med relevant videreutdanning innen ledelse og administrasjon
- Ønskelig med ledererfaring. Søkere uten ledererfaring må vise stor interesse for lederrollen og kunne vise til egen motivasjon for lederstilling.
- Ønskelig med erfaring fra beslutningsprosesser og endringsprosesser.
- Kunne vise til gode planlegging- og gjennomføringsevner
- Kunnskap og erfaring i utøvelse av relevant lovverk for tjenesten som AML, HTA, Helse og omsorgstjenesteloven kap. 9 og pasient og brukerrettighetslovens kap. 4A tillegges vekt.
- Gode datakunnskaper er en forutsetning. Fordel med kjennskap til kommunens personaladministrative systemer (UBW, RS) og journalsystem (Profil).
- God kjennskap til turnusarbeid og turnusplanlegging
- Ønskelig med grunnleggende økonomikunnskaper
- Gode veiledningsferdigheter
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne er en forutsetning
- Søkere utenfor norden må kunne vil til B2 i norsk skriftlig og muntlig.
Personlige egenskaper
- Evne til å tenke og handle strategisk og analytisk både et kortsiktig og langsiktig perspektiv.
- Du er lojal mot overordnede beslutninger men du tør å fronte egne synspunkter før en beslutning er tatt.
- Du våger å tenke "utenfor boksen".
- Evne til å skape engasjement og motivere medarbeidere og kollegaer
- Evne til å skape et godt arbeidsmiljø
- Du skaper oppslutning om endringer, evner å lede endringsprosjekter og motiverer personalet i endringsprosesser
- Du har høy arbeidskapasitet der du er initiativrik, kreativ og engasjert
- Du har evne til å arbeide strukturert og selvstendig mot gitte mål og tidsfrister
- Du har evne til fleksibilitet og håndtering av uforutsette hendelser.
- Du kan vise til gode samarbeidsevner og bidrar positivt i enhetens ledergruppe.
- Må ha høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon.
- Du kommuniserer tydelige forventninger til egne medarbeidere, gir tilbakemeldinger og anerkjennelse til den som fortjener det.
- Du ser verdien av å veksle mellom rollene fagperson, medmenneske, leder og sjef.
- Du tenker helhetlig og ser viktigheten av hva som er best for enheten og ikke bare eget bofellesskap.
- Personlig egnethet til stillingen vil bli særlig vektlagt i vurderingen av søker
Vi tilbyr
- Varierte utfordringer i en engasjert og positiv personalgruppe med fokus på samarbeid og tverrfaglighet i og mellom bofellesskapene i enheten
- Et arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et spennende faglig miljø med rom for å bruke flere sider av seg selv
- Gode muligheter for personlig utvikling, blant annet igjennom egne interne lederutviklingsprogram
- Lederoppfølging og ledernettverk
- God opplæring
- Lønn iht tariff for avdelingsleder bofellesskap mellom 15-30 årsverk, for tiden 755.700 / år.
- Fleksitidsavtale.
Kontaktinformasjon
Kristian Næss Larsen, Enhetsleder
Arbeidssted
Mildevegen 119
5259 Hjellestad
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Bergen kommune
Referansenr.: 5154287602
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026