Har du evne til å skape gode samarbeidsprosesser, samtidig som du trives med koordinering og klinisk arbeid? Vi søker deg som kan være en strukturert, løsningsfokusert og engasjert ressurskoordinator!
Om Sandefjord medisinske senter (SMS) SMS er en sentral del av kommunehelsetjenesten, og består av tre døgnavdelinger med til sammen 61 korttidsplasser. Våre pasienter har økt behov for helsehjelp og medisinsk oppfølging i en overgangsperiode, før de kan reise hjem etter sykehusopphold, eller eventuelt ved innleggelse fra hjemmet for kartlegging av helsetilstand.
Hos oss står faglig kompetanse, tverrfaglig samarbeid og pasientens behov i sentrum. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle gode tjenester og sikre riktig kompetanse til rett tid.
Om stillingen
Rollen som ressurskoordinator er under utprøving. Den er tenkt som en viktig administrativ støttefunksjon som skal bidra til at ressursene på Sandefjord medisinske senter benyttes hensiktsmessig, og at våre pasienter får tilgang til rett kompetanse uavhengig av hvilken avdeling de oppholder seg i. Som ressurskoordinator skal du samarbeide tett med avdelingsledere, medarbeidere i klinisk arbeid, pasientkoordinator og øvrige støttefunksjoner.Vi trenger deg som kan bidra til utvikling og forbedring av tjenesten, og som motiverer og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
Stillingen er midlertidig, med mulighet for fast ansettelse. Det besluttes innen utløpstiden, om det vil bli opprettet en fast stilling med tilsvarende arbeidsområde.
StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Midlertidig stilling inntil 8 måneder, med mulighet for fast ansettelse
Arbeidstid: 37,5 t/uke - dagtid ukedager, klinisk helgearbeid i avdeling
Stilling ledig fra: Etter avtale
Arbeidsoppgaver- Planlegging, innleie og reorganisering av ressurser for å møte pasientenes behov
- Samarbeide tett med ledere og øvrige medarbeidere i den daglige driften
- Være et bindeledd mellom avdelingene og bidra til god ressursflyt
- Bidra til hensiktsmessig kompetansefordeling og samarbeid på tvers av avdelingene
- Være superbruker/ressursperson i ressursstyringssystemet GAT
- Opplæring og veiledning av medarbeidere i bruk av GAT og andre sentrale systemer
- Utføre andre administrative og driftsrelaterte oppgaver ved behov
- Delta i utvikling og forbedringsarbeid knyttet til kvalitet, ressursstyring og drift
- Klinisk arbeid i avdeling i helgerotasjon
Kvalifikasjoner- Erfaring med administrasjon av turnus i GAT og arbeid med bemanningsplanlegging
- Evner å vurdere pasientgruppens behov for helseoppfølging (skjer i samarbeid med leder)
- Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evner å skaffe deg oversikt over ressursbehov, prioritere, og beholde roen i en travel hverdag
- Arbeider systematisk og strukturert
- Har gode digitale ferdigheter
- Viser fleksibilitet og løsningsorientering i arbeidshverdagen, og stiller opp ved endringer eller økt behovHar autoriasjon som helsefagarbeider
- Har erfaring fra klinisk arbeid med komplekse pasientutfordringer fra pasienter i korte forløp
Vi tilbyr- Mulighet til å bidra til konkret utvikling av et en ny stilling/rolle som kan bli satt i drift
- Mulighet til å jobbe med administrative oppgaver i kombinasjon med klinisk arbeid i avdeling
- Bidra til utvikling av en fremtidsrettet kommunhelsetjeneste
- Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Personalhytter
Lønn og pensjon
- Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, og i stillingskode 7517 - Fagarbeider (ikke særaldersgrense).
- All offentlig og privat praksis teller med i ansiennitetsberegningen.
- Under fremkommer årslønn som fagarbeider. Dersom du har relevant fagskole kan det gi annen st.kode og årslønn.
Helsefagarbeider pr. 1.5.26 (under forutsetning av at uravstemning gir dette resultatet)
Sentral garantilønn pr. 1.5.26
0-4 år
6 år
8 år
10 år
16 år
Helsefagarbeider
475 300
479 500
490 900
534 700
551 100
Helsefagarbeider m/fagskole (60 sp)
497 300
501 500
512 900
554 700
572 500
Helsefagarbeider m/fagskole (120 sp)
517 300
521 500
532 900
574 700
592 500
- Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Det trekkes 2 % i arbeidstakerandel.
Andre opplysninger
- Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
- Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
- Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
- For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
- Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
Mangfold og inkludering
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.
Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema:
Søk her