Vil du være med å utvikle ambulerende tjenester med nærhet til base?

Hvem er vi? 

Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjonen gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre. I Enhet 1 jobber vi særlig med det forebyggende, og med tjenester i nedre del av «innsatstrappa». Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er:  

• økt selvstendighet og mestring 

• bruk av trygghets- og mestringsteknologi 

• målrettet miljøarbeid 

• fleksible, ambulerende tjenester tett knyttet til base 

Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag. 

Ved Mobakken/Sverstad får du: 

• en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar 

• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse 

• kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn 

• mulighet til å påvirke egen turnus gjennom kalenderplan (årsturnus) 

• faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs 

• en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt 

Sandefjord kommune har svært gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Vi ser etter deg som: 

• trives med både ambulerende arbeid og tett oppfølging 

• er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer 

• er raus, omgjengelig og tillitsvekkende 

• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig 

• har engasjement for målgruppen 

• kommuniserer godt og kan jobbe selvstendig og i team 

• har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål   

Om tjenestestedet: 

• Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken. 

• I 2027 utvider vi med tjenester til 10 tjenestemottakere på Sverstad.  

• Avdelingen har per i dag ca. 16 årsverk fordelt på 20 ansatte. 

Vi søker nå en faglig engasjert miljøterapeut, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingen inngår i et team med tett oppfølging. Personlig egnethet er derfor avgjørende. Du må kunne møte utfordringer som en trygg og robust fagperson, jobbe med lav affektiv tilnærming og med aktiv støtte. 

Stillingsinformasjon 

• Størrelse: 100 % 

• Type: Fast 

• Mulighet for langvakter: Ja, mulighet for langvakt-turnus, minimum 13 langvakts-helger på 52 uker 

• Ledig fra: 24.09.2026 

Arbeidsoppgaver 

• bidra i fagutvikling og kvalitet i enheten 

• veiledning av kollegaer 

• målrettet miljøarbeid etter individuelle behov 

• ivareta beboernes rettigheter 

• tilrettelegge for aktivitet og mestring 

• samarbeid med pårørende 

• bidra til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø 

• dokumentasjon 

• praktiske gjøremål 

Kvalifikasjoner 

• Bachelor innen helse-/sosial- eller pedagogiske fag 

• personlig egnethet 

• erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer 

• evne til å stå i komplekse situasjoner 

• ansvarlighet og gode samarbeidsevner 

• kjennskap til lovverk, inkludert HOL kap. 9 

• målrettet og systematisk arbeidsform 

• arbeider selvstendig og i team 

• gode norskferdigheter muntlig og skriftlig 

• gode digitale ferdigheter 

• førerkort klasse B 

 

Hva skjer i BOA – og hva er PAS? 

Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. Vi gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS). 

 PAS er et multikomponent rammeverk som: 

• fremmer livskvalitet 

• sikrer aktiv deltakelse 

• ser helheten rundt tjenestemottakeren 

• bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring 

Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: 

Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? 

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode.

Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet:

• pluss kr. 10.000 for 8 års ansiennitet 

• pluss kr. 20.000 for 10 års ansiennitet 

• pluss kr. 25.000 for 16 års ansiennitet 

Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp. 

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Om organisasjonen

(Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve).

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema:

Søk her