Førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor

Om stillingen

Ved institutt for politioperative fag i seksjon for politirett, politimyndighet og grense er det ledig en stilling som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor innen fagområdet grense- utlending og internasjonalt grensesamarbeid. Vi ser etter en jurist som er fagorientert og ser verdien og mulighetene i å bidra til å styrke politidistriktenes kompetanse og kunnskap om internasjonalt grensesamarbeid og utlendingsregelverket som del av politiets oppgaveløsning.

Seksjonen bidrar inn i ulike utdanningsløp ved Politihøgskolen og tilbyr ulike utdanninger og kurs for ansatte i politi- og lensmannsetaten og politiets samarbeidspartnere. Stillingen inngår i et tverrfaglig team som jobber på grense- og utlendingsfeltet. Arbeidsoppgavene for stillingen vil blant annet være knyttet til utdannings- og opplæringstiltak innen program for EU-informasjonssystemer (EUIS). 

Stillingen rapporterer til seksjonssjef og inngår i et tverrfaglig team som jobber med grense- og utlendingsfaglige problemstillinger. Teamet er en del av en seksjon med fagmiljøer innenfor politirettslige emner og politimyndighet med lokasjoner både i Oslo, Stavern, Bodø og Kongsvinger. 

Arbeidssted vil i hovedsak være campus i Oslo, men i perioder må det påregnes at arbeidsoppgavene vil foregå ved Politihøgskolens øvrige lokasjoner. For den rette kandidat kan det åpnes for daglig oppmøtested i Bodø, Stavern eller Kongsvinger. Arbeidsformen innebærer tett kontakt med interne fagmiljøer og eksterne samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. 

Grense- og returfeltet er preget av stor utvikling, noe som stiller stadig økende krav til kompetanse og koordinering av opplæring- og utdanningstilbud på feltet. Planlegging, utvikling, gjennomføring og evaluering av opplærings- og utdanningstiltak innen relevante emner for helhetlige grenseforvaltning vil være sentrale arbeidsoppgaver. Disse vil skje i tett samarbeid med andre ansatte på høyskolen og eksterne kompetansemiljø. Fagfeltet har mange muligheter og behov for utvikling. Det vil bli lagt godt til rette for forsknings- og utviklingsaktiviteter med siktemål om opprykk mot første- eller toppkompetanse. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre, evaluere og videreutvikle opplæring og utdanning innen relevante disipliner for grensekontrollfeltet (herunder politirettslige emner) og internasjonalt grensesamarbeid.
• FoU-innsats i tråd med PHS’ retningslinjer for undervisningsstillinger.
• Forsknings- og utviklingsarbeid innenfor grense- og utlendingsfeltet.
• Delta i eksterne samlinger, konferanser, møter etc. etter avtale med seksjonsleder.
• Undervisning, veiledning og sensur. 
• Utføre andre arbeidsoppgaver på grense- og utlendingsfeltet, etter avtale med seksjonsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• For førsteamanuensis kreves juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap eller annen samfunnsvitenskapelig mastergrad og doktorgrad innen relevant fagområde for stillingen.
• For førstelektor kreves juridisk embedseksamen/juridisk mastergrad og dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid med klar relevans for fagområdet som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling.
• For høgskolelektor kreves juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.
• Må kunne dokumentere pedagogisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Søkere uten utdanning i pedagogisk basiskompetanse/annen relevant praktisk -pedagogisk utdanning, forplikter seg å ta slik utdanning innen to år etter ansettelse.
• Relevant erfaring fra grense- og utlendingsfeltet i politiet. Søkere med annen relevant erfaring vil bli vurdert
• Er fagorientert og ser verdien og mulighetene som ligger i å bidra til å styrke politidistriktenes kompetanse og kunnskap om internasjonalt grensesamarbeid og utlendingsregelverket
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk.
• Evne til å arbeide strukturert og tverrfaglig i komplekse samarbeid.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. 

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring med særskilt fagansvar og høringsskriving 
• Undervisningserfaring fra høyere utdanning og/eller instruktørvirksomhet 
• Erfaring fra arbeid med schengen-regelverket
• Erfaring fra andre utlendingsmyndigheter (JD, UD, UNE, UDI, mv.)
• Kompetanse innen informasjonsbehandling og personvernlovgivning
• Erfaring med program- eller emneansvar, sensur og vurderingsdesign.
• Erfaring med instruktørutdanning og kapasitetsbygging.
• Erfaring med digital læringsstøtte og LMS-systemer.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres, eventuelt autoriseres for aktuelt nivå Begrenset (B), jf. Sikkerhetsloven. 

Personlige egenskaper

• Tar faglig initiativ og ønsker å bidra inn i å videreutvikle fagmiljøet
• Samarbeidsorientert og relasjonssterk
• Strukturert og gjennomføringsdyktig – planlegger, prioriterer og leverer på tid.
• Utviklingsorientert – bidrar til nytenking og skaper muligheter i samarbeid med andre.
• Kommuniserende og tydelig – underviser, veileder og bidrar i fagutvikling med klarhet og faglig trygghet.
• Helhetsorientert – ser sammenhengen mellom strategi, samfunnsoppdrag og praksisnære ferdigheter.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform

her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende nøkkelrolle et tverrfaglig miljø på et aktuelt og viktig fagområde for norsk politi.
• Et sterkt fagmiljø der politi og høyskole møtes, med mulighet for FoU-tid etter PHS’ retningslinjer for undervisningsstillinger.
• Gode kollegaer, tverrfaglig samarbeid og varierte arbeidsoppgaver på tvers av studieprogrammer og lokasjoner.
• Ansettelse som førsteamanuensis i stillingskode 1011med årslønn kr. 850 000 - 950 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet.  For kandidater uten førstestillingskompetanse foretas ansettelse som høgskolelektor i stillingskode 1008 med årslønn kr. 850 000 -kr.950 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Selvstendige arbeidsoppgaver 
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid – sommertid (for ansatte som arbeider etter fleksitidsavtalen)
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no: https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video:

https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

• Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og søknadsbrev. 
• Inntil 5 vitenskapelige publikasjoner i tillegg til doktorgradsavhandlingen, med en kort beskrivelse av hver publikasjon. Beskrivelsen skal gjøre rede for publikasjonens originale bidrag, hvilken innflytelse den eventuelt har hatt innen sitt fagfelt. 
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider. 
• Relevante vitnemål og attester.
• Kvalifiserte søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Før oversendelse av søknadspapirene til komitéen, vil alle søknadene bli gjennomgått. Søknader fra søkere som ikke er formelt kvalifisert, blir ikke sendt til vurdering. 
• Aktuelle kandidater blir invitert til intervju og prøveforelesning etter at vurderingen fra den sakkyndige komitéen foreligger. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R2126)