Vil du ha en sentral rolle i virksomhetens inntaksarbeid? Og bistå virksomhetsleder med oversikt over tjenestekapasitet og ressursutnyttelse?
Som ressursansvarlig vil du ha en nøkkelfunksjon i virksomheten. Du vil bidra til at innbyggere får tilgang til riktige tjenester, når de trenger de, samtidig som du vil være en viktig støttespiller for virksomhetsleder i arbeidet med å balansere behov, kapasitet og ressurser.
Stillingen innebærer faglige vurderinger, forvaltningsoppgaver og strategisk ressursstyring i et av kommunens mest spennende fagmiljøer.
Søker må ha norsk autorisasjon, førerkort og fremlegge politiattest.
- Fleksibilitet i arbeidstid og sted (kontor/arbeid hjemmefra)
-
Kompleksitet i faglige problemstillinger-
Høyt kompetansenivå-
Tverrfaglighet i samarbeid- Virksomhet med visjon om å være en
foregangskommune innen fagfeltene rus og psykisk helse-
Utviklingsorientert og trygt psykososialt miljø- Lønn etter gjeldende lover og regler
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Kontorer sentralt på Grålum, nærhet til E6
Hilde Fredriksen, Teamleder, 69108000
Stikkveien 26
1718 Greåker
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5160529537
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.