Regionsdirektør

I GK utvikler, bygger og drifter vi tekniske løsninger som gjør bygg bedre å bruke, eie og forvalte. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som bygger prosjekter for fremtiden, samarbeider på tvers og finner smarte løsninger sammen med kundene våre hver eneste dag.

Nå søker vi en kommersiell og resultatorientert leder som skal utvikle Region Sør videre, skape lønnsom vekst og styrke vår posisjon som den foretrukne tekniske servicepartneren i markedet.

OM ROLLEN

Vil du være med å lede og utvikle en region med stort potensial? Som regiondirektør i region sør får du en sentral rolle i å styrke vår posisjon som teknisk og totalteknisk servicepartner. Regionen omfatter avdelingene i Asker, Drammen, Tønsberg, Grenland og Notodden, og representerer et betydelig markedspotensial innen service, vedlikehold og tekniske oppgraderinger av eksisterende bygg.

Vi har en tydelig satsing på ROT-markedet i regionen, og vi ser etter deg som trigges av å skape nye forretningsmuligheter og bygge sterke team. Du evner å få med deg folk, utvikle godt samarbeid på tvers av fag og avdelinger, og skape resultater sammen med andre. Du setter retning, gir ansvar og bygger en kultur der mennesker lykkes.

Du vil jobbe tett med resten av ledergruppen i divisjonen og ha en viktig rolle i å videreutvikle både mennesker, kultur og forretning.

ARBEIDSOPPGAVER

Ditt hovedansvar er å utvikle regionen til å bli en enda sterkere og mer lønnsom aktør i markedet gjennom å:

• ha totalansvar for regionens resultater, inkludert vekst, lønnsomhet og måloppnåelse

• utvikle og gjennomføre regionens markeds- og salgsstrategi

• bygge sterke relasjoner med strategiske kunder og samarbeidspartnere

• sikre en robust og forutsigbar salgs- og ordrepipeline

• drive utvikling av serviceavtaler, rammeavtaler og ROT-prosjekter

• sikre effektiv drift, høy kvalitet og god gjennomføring i alle oppdrag

• videreutvikle regionens ledere og bygge sterke prestasjonsorienterte team

• lede regionen gjennom endringer, digitalisering og utvikling av nye arbeidsformer

• drive frem mer behovsstyrt og digital service

• sikre godt samarbeid på tvers av fag, regioner og forretningsområder

• ha et tydelig fokus på HMS, kvalitet og etterlevelse

Noe reisevirksomhet må påregnes.

KVALIFIKASJONER OG EGENSKAPER

Vi tror du lykkes hos oss hvis du har:

• relevant utdanning fra teknisk fagskole/universitet/høyskole

• solid ledererfaring med personal- og resultatansvar, det er også en fordel om du har erfaring med å lede andre ledere

• dokumenterte resultater fra å skape vekst, forbedre lønnsomhet og utvikle virksomheter

• god prosjektforståelse fra bygg-, anlegg- eller tekniske miljøer

• erfaring med salgs- og markedsarbeid, og evne til å identifisere og utvikle nye forretningsmuligheter

• erfaring fra komplekse og tverrfaglige leveranser

• sterk forretningsforståelse

• gode norskferdigheter, muntlig og skriftlig

Du kjenner deg igjen i verdiene våre – inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig – og du motiveres av å utvikle både mennesker og forretning. Du bygger tillit, skaper engasjement og leder trygt gjennom endring.

DETTE FÅR DU HOS OSS

Hos oss får du en sentral lederrolle i et selskap med tydelige ambisjoner og et viktig samfunnsoppdrag. Vi tilbyr blant annet:

• stor påvirkning på regionens og divisjonens utvikling

• mulighet til å bygge og utvikle en region med betydelig vekstpotensial

• gode utviklingsmuligheter, både faglig og personlig gjennom GK Skolen

• konkurransedyktige betingelser og gode ordninger

• et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø

• en arbeidsgiver som tar bærekraft på alvor

Vi er opptatt av mangfold og mener at ulike perspektiver gjør oss bedre – både som arbeidsplass og i løsningene vi leverer.

SLIK SØKER DU

Kjenner du deg igjen i dette, vil vi gjerne høre fra deg. Du trenger ikke skrive en lang søknad, svar på noen korte spørsmål og last opp CV.

ANNET:

• Rekrutteringsprosessen gjennomføres i samarbeid med HR. Det tas sikte på å ferdigstille prosessen i løpet av september.

• Prosessen består av et innledende digitalt intervju på Teams, etterfulgt av et fysisk dybdeintervju på aktuelle lokasjoner for aktuelle kandidater. Kandidater som går videre til dette steget, vil i forkant få tilsendt arbeidspsykologiske tester og en caseoppgave.