Om stillingen
Statens vegvesen står midt i en omfattende utvikling av HR-området. Vi styrker vår evne til å støtte virksomheten gjennom nye arbeidsformer, økt bruk av teknologi og data, sterkere fagmiljøer og mer tverrfaglig samarbeid.
Nå søker vi en strategisk og samlende leder som vil lede avdelingen HR og utvikling (HRU) i divisjonen Fellesfunksjoner og HR.
Som avdelingsdirektør får du ansvar for fem seksjoner og om lag 80 medarbeidere. Du blir en sentral del av divisjonens ledergruppe og får en nøkkelrolle i å utvikle HR som en strategisk samarbeidspartner for ledere og virksomheten. Vi ser etter en leder som evner å kombinere retning og gjennomføring, og som kan skape resultater gjennom andre i en organisasjon i endring.
Gjennom HRs arbeid bidrar vi til å skape trygge, inkluderende og utviklende arbeidsmiljøer som gir grunnlag for både høy trivsel og sterk leveransekraft. Du vil være med på å forme hvordan Statens vegvesen utvikler mennesker, ledere og organisasjon i årene som kommer.
Arbeidsoppgaver
- Lede og utvikle avdelingen i tråd med Statens vegvesens mål og strategier.
- Forvalte og videreutvikle etatens HR strategi og bidra til at den omsettes til konkrete resultater
- Drive organisasjonsutvikling og styrke virksomhetens evne til omstilling, læring og kontinuerlig forbedring.
- Bidra til å videreutvikle digitale, datadrevne og effektive HR tjenester og arbeidsformer.
- Være en aktiv bidragsyter i divisjonens ledergruppe og i utviklingen av Statens vegvesen som helhet.
- Sikre god samhandling på tvers av seksjoner, fagmiljøer og organisasjonsenheter
- Bygge relasjoner og samarbeide med ledere, tillitsvalgte og andre sentrale interne og eksterne aktører.
- Ha overordnet ansvar for medarbeidere, budsjett og økonomistyringen i avdelingen.
Ledelse i Statens vegvesen
Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap:
- Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.
- Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
- Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.
Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon.
Hvorfor skal du velge oss?
Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.
Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.
Vi tilbyr deg også disse godene:
- Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
- God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
- Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
- Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.
Kvalifikasjonskrav
Du må ha:
- Masterutdanning fra universitet eller høyskole. Relevant og omfattende erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- Solid ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor med god forståelse for styring og utvikling av organisasjoner
- God forståelse for offentlig forvaltning og politiske prosesser
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
Personlige egenskaper
Vi ønsker deg som er en:
- Tydelig og motiverende leder
- Evner å skape retning og oppslutning
- Har gode samarbeids- og relasjonsevner
- Er strukturert og med høy gjennomføringsevne
Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.
Om søknadsprosessen
Krav til søknaden
Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.
Tester og bakgrunnssjekk
For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.
Positiv særbehandling
Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.
Søkerlista er offentlig
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.